Nie każdy przedsiębiorca wie, że docenianie pracowników jest ważne. Dobrze zmotywowani ludzie pracują wydajniej. Jeśli są zadowoleni ze swojej pracy i czują się w niej dobrze, nie myślą nawet o zmianie miejsca zatrudnienia. Dbanie o dobro zespołu może mieć realny wpływ na zyski firmy. Czy warto doceniać pracowników?
Zdecydowane tak!
Docenianie jest ważne. Daje motywację i siłę do działania. Doceniony pracownik czuje się wyróżniony i chce być doceniony ponownie. W tym celu stara się pracować jak najlepiej. Dzięki temu chce udowodnić, że zasłużył na wcześniejsze docenienie i chce zasłużyć na następne. To naturalny mechanizm. Ważne jest też pamiętać, że obecnie prawdziwi specjaliści są na wagę złota. Jest dla nich wiele pracy, więc jeśli nie będą zadowoleni ze swojego miejsca zatrudnienia to po prostu je zmienią. To bardzo ważna wiedza, która ułatwia uniknięcie sytuacji przejścia pracowników wprost do konkurencji. Docenianie pracownika i dbanie o niego może owocować długą współpracą.
Jak to robić?
Sposobów na docenienie pracowników jest wiele. Podstawowym jest udzielanie premii finansowej. Metoda ta nie powinna być nadużywana, bo może za bardzo obciążyć budżet firmy. W ramach docenienia pracowników organizowane są też kolacje i imprezy. Ich atutem jest charakter integracyjny. Pracownicy mają okazję by budować zdrowe relacje pomiędzy sobą i poznać się lepiej. Ciekawą propozycją jest też oferta https://nais.pl. Polega ona na tym, że pracownik może sam wybierać benefity, z których chce skorzystać. Pracodawca niczego nie narzuca, jedynie przekazuje pieniądze. Dzięki temu pracownik może sam wybrać, na co chce przeznaczyć swoją premię. Taki sposób doceniania jest mało angażujący dla przedsiębiorcy. Jest, więc oszczędnością czasu. Równocześnie daje dużo zadowolenia pracownikom, którzy mogą samodzielnie realizować swoje plany. W programie nais bierze udział wiele znanych firm. Oznacza to, że pracownik może skorzystać ze zniżek, robiąc zakupy w popularnych sieciach sklepów lub w sklepach internetowych.
